Собеседования - это как первые свидания. Обе стороны хотят видеть, есть ли хорошая энергия, прежде чем идти дальше, а проверка на местах требует тонкости.
Собеседование не так просто, и было бы еще труднее, если бы работодатели превратили его в простые допросы. Вот почему отделы кадровых ресурсов разработали вопросники, цель которых - выяснить, есть ли у кандидата то, что ему нужно, при этом оставляя формулировку достаточно открытой, чтобы он выглядел как легкий разговор - по крайней мере, в идеале.
Несмотря на то, что разные компании ищут разные функции, всегда есть несколько вопросов, которые могут возникнуть даже в самых разных прикладных процессах. Но что на самом деле хотят знать работодатели, когда задают эти вопросы? Учитесь думать как интервьюер, и ваши ответы будут более целенаправленными и стратегическими.
1. Расскажите мне о себе
Они уже прочитали ваше резюме, так что сейчас не время, чтобы снова изложить это для них. Вместо этого рассматривайте этот вопрос как возможность выделить те его части, которые, по вашему мнению, могут дать вам преимущество в работе, или проанализировать аспекты вашей личности, соответствующие тем, которые требуются для данной должности.
Некоторые люди делают ошибку, слишком персонально отвечая на этот вопрос. Несмотря на то, что это хорошая идея - быть самим собой и позволить себе проявить свои лучшие качества, не забирайте это слишком далеко и не останавливайтесь на опыте и увлечениях, которые не имеют отношения к вашему потенциальному работодателю.
Поскольку обычно это первый или один из первых вопросов, которые они могут задать, вы можете кратко изложить свой опыт и объединить его с парой кратких анекдотов, отражающих ваше профессиональное поведение.
2. Где ты видишь себя через пять лет?
Вы хотите путешествовать по миру, или вы видите, как заводите семью в пригороде? Совместимы ли какие-либо из этих целей с позицией, на которую вы претендовали, и ценностями компании? С помощью этого вопроса работодатели могут захотеть выяснить, являются ли ваши намерения в компании долгосрочными или краткосрочными и есть ли у вас хорошее представление о том, чего вы хотите достичь в жизни.
Что бы вы ни делали, не говорите, что понятия не имеете, так как это отсутствие зрения сыграет против вас. Даже если это так, объясните, как вы держите себя открытым для всех возможностей.
Хорошая идея сосредоточиться на профессиональных целях, а не на личных, когда вы подаете заявление на работу начального уровня. Имеет смысл видеть себя в качестве ценной части компании, возможно, в качестве руководителя среднего звена или руководящего звена. Дайте им знать, что вы не боитесь роста и ответственности.
3. Что вы знаете об этой компании?
Они знают, что делают, и очень вероятно, что это четко выражено на их веб-сайте, так что это ваш момент, чтобы показать, что вы сделали свою домашнюю работу. Конечно, они не хотят, чтобы вы рассказывали им, что вы смогли запомнить, когда проверяли их веб-сайт на пути к собеседованию; они хотят услышать, что вы были активны и вышли за пределы этого.
Это магазин? Посетить его и определить их лучшие функции? Видите ли вы возможности для улучшения? Примите это к сведению и поднимите это в интервью. Если это компания по обслуживанию клиентов, почему бы вам не попробовать позвонить им и посмотреть, как они реагируют?
Следите за ними в социальных сетях и посмотрите, как они выражают себя; если это какой-либо вид СМИ, почитайте его часто и ознакомьтесь с его редакционными правилами. Любой может прочитать формулировку миссии, так что это ваш шанс пройти лишнюю милю и показать, что вы действительно знаете, за что они стоят.
4. Почему вы хотите работать на нас?
Большинство людей скажут интервьюеру, насколько им нравится компания, и почувствуют, что их навыки хорошо соответствуют позиции, на которую они претендуют. Однако этот вопрос, который обычно связан с приведенным выше, дает вам шанс доказать, что вы знаете, во что ввязываетесь.
Внимательно прочитайте описание работы и определите, что вас привлекло? Есть ли у бизнеса набор ценностей, с которыми вы отождествляете себя? Объясните это в интервью. Вы знаете людей, которые там работают, и думаете, что это фантастическое место для работы?
Это также хороший ответ, чтобы дать. Старайтесь не сосредотачиваться в основном на зарплате или пособиях, так как это заставит вас выглядеть таким человеком, который не станет лояльным работником и ждет лучшего предложения.
5. Каковы ваши слабости?
Хотя многие скажут вам, что этот вопрос устарел, и многие компании перешли к более позитивным формулировкам, все же очень вероятно, что вы натолкнетесь на интервьюера старой школы, который бросит этот кривая. Избегайте соблазна сказать им, что вы слишком перфекционист, потому что это только сделает вас фальшивым.
Вместо этого осознайте, что они на самом деле хотят знать о вашей способности к самокритике и возможности роста, а также отбрасывают непримиримые недостатки, которые могут сделать вас непригодным для этой должности.
Выберите реальный недостаток, который у вас есть, но это не помеха вам преуспеть в этой должности, и не заканчивайте свой ответ, не объясняя, что вы сделали, чтобы преодолеть его и улучшить себя. Небольшой личностный рост даст вашему ответу преимущество и превратит этот хитрый в позитивную историю.
Независимо от должности или компании, на которую вы претендуете, вам, скорее всего, придется ответить на большинство, если не на все эти распространенные вопросы интервью.Знайте, какой ответ ищет интервьюер, и что они действительно пытаются определить, и вы гарантированно продвинетесь дальше в списке кандидатов. Какие еще общие вопросы вам задавали на собеседованиях? Поделитесь ими ниже.
