Вы устали постоянно просить людей делать что-то для вас? Вот как заставить их делать то, что вы хотите, даже не спрашивая.
Независимо от того, есть ли у вас супруг, который, кажется, не будет помогать по дому, или сотрудник, который не справляется со своими обязанностями в групповых проектах, вы часто можете оказаться в положении, когда другие хотят делать то, что нужно делать без необходимость попросить (или попросить) их сделать это. Не только неудобно выдвигать на первый план отсутствие помощи, но и зачем это нужно? Они взрослые люди, которые должны понимать свои обязанности и просто стремиться к ним, верно?
К сожалению, не все так внимательно относятся к деталям или проявляют инициативу, как хотелось бы. Итак, как вы заставляете их просто делать то, что нужно, без необходимости просить их или, как минимум, постоянно напоминать им?
Попробуйте эти пять вещей:
# 1 Хвалите их за то, что они делают
Один из лучших способов заставить кого-то делать то, что вы хотите, - хвалить его за то, что он уже делает. Принятие этого подхода поможет вам намного продвинуться вперед, чем оскорблять их за то, чего они не делают, так как это может привести к тому, что они либо полностью закроются, либо начнут копаться в каблуках и никогда не будут делать то, что вы хотите, просто чтобы вывести вас из себя.
По общему признанию, может быть трудно хвалить кого-то, когда то, что вы действительно хотите сделать, это вырвать у него глаза, но если вы действительно хотите результатов, вам придется прикусить пулю на этом. Когда вы это сделаете, конечный результат будет намного лучше.
Расскажите им о том, как вы довольны другими вещами, которые они сделали, и укажите на то, в чем они преуспели. Не обманывайте их и не лгите, чтобы попытаться заставить их что-то сделать, но будьте справедливы в отношении вещей, которые они делают. они поступили правильно, и они более склонны продолжать делать великие дела, просто чтобы услышать, как вы поете о них.
# 2 Укажите преимущества от этого, что бы это ни было
Другой вариант получить то, что вы хотите, не спрашивая, - указать, какие преимущества получит другой человек, когда он сделает то, что вы от него хотите. Например, если вам трудно заставить своего супруга вывозить мусор в мусорный день, вы можете указать, что это освобождает пространство в их гараже, чтобы у них было больше места для работы. Если вам трудно заставить коллегу навести порядок в столовой для перерыва, отметьте, что начальник более склонен приносить им понравившиеся закуски, и кладите их туда, чтобы они могли их съесть, если окажется, что все едят забота о местности.
Когда вы можете заставить их увидеть преимущества сами, они более склонны делать это, потому что это приносит им непосредственную пользу. Попытайтесь придумать, как лично они будут счастливее, здоровее или как бы то ни было, когда они просто занимаются бизнесом и, скорее всего, теперь будут делать это самостоятельно.
# 3 Спросите, есть ли у них проблемы
Иногда люди не делают то, что должны, потому что им трудно. Они не находят задачу такой же легкой, как вы, поэтому они вообще не хотят ее выполнять. Им может быть неудобно выходить и говорить, что им тяжело, и это заставляет вас предположить, что они просто не делают этого, потому что вы не знаете ничего другого.
Когда кто-то тянет свои ноги, чтобы что-то сделать, вы можете спросить их, есть ли у них проблемы с какой-либо задачей. Они могут открыть для вас и признать, что они есть. Это создает возможность для диалога и дает вам лучшее понимание того, что происходит, и позволяет им чувствовать себя комфортно, признавая, что они борются.
Конечно, вы захотите использовать здесь здравый смысл. Если это что-то простое, например, очистка посудомоечной машины, вы можете не захотеть спрашивать, не понимают ли они, как это сделать, или это просто спровоцирует драку.
# 4 Предложение помочь им
Обратите внимание, что это не значит делать это для них. Он говорит предлагать им помощь, а это значит, что вы должны увидеть, что вы можете сделать, чтобы заставить их сделать это самим. Возможно, их еженедельное или ежемесячное задание с большей вероятностью будет выполнено, если вы поможете им разработать план для этого. Или, возможно, есть простая вещь, которую вы можете сделать, чтобы сделать их обязанности более привлекательными для них.
Например, если вашему арендатору трудно оплачивать аренду вовремя из-за большой суммы единовременного платежа, вы можете предложить им помощь, принимая меньшие еженедельные взносы. Найдите способ получить те же результаты, но при этом позволить им выполнять основную часть работы самостоятельно.
# 5 Создайте Стимул
В большинстве случаев вознаграждение работает лучше, чем наказание, когда речь заходит о том, чтобы заставить других делать что-то добровольно. Поэтому введение стимула может творить чудеса не только с выполнением задачи, но и с ее выполнением в рекордно короткие сроки.
Отличным примером этого являются дети. Если вы скажете им, чтобы они убрали их комнату и пообещали поездку в магазин мороженого, как только это будет сделано, будьте готовы к тому, что они позаботятся о вас. Это гораздо эффективнее, чем угрожать им тайм-аутом или какой-либо другой формой наказания, так как тогда вы не встретите ничего, кроме скули и воплей.
Справедливо ли, что вам нужно подкупить их, чтобы заставить это сделать? Нет. Но вместо того, чтобы рассматривать это как взятку, считайте это стимулом. Как будто вы работодатель, который готов платить премию за хорошо выполненную работу.
Заставить других делать то, что вы хотите, не спрашивая их, не всегда легко, но это возможно. Попробуйте эти пять вещей, и у вас будет больше шансов добиться цели, не прося, не прося и не умоляя. Это отличная мысль, не правда ли?
